MS Ocean Albatros & MS Ocean Victory

• Antarktis

Wie alle unsere Partner ist der Betreiber dieses Schiffes Mitglied der IAATO, der International Association of Antarctica Tour Operators.

Die IAATO setzt sich seit Jahrzehnten dafür ein, dass Reisen in die Antarktis verantwortungsvoll gestaltet werden. Mitglieder verpflichten sich, strenge Richtlinien einzuhalten, um sicherzustellen, dass jede Expedition das empfindliche Ökosystem der Polarregionen respektiert und bewahrt. Von der Einhaltung von Abstandsregeln gegenüber Pinguinen bis hin zu strengen Biosicherheitsmaßnahmen – jedes Detail Ihrer Reise ist darauf ausgelegt, diesen besonderen Ort für kommende Generationen zu schützen.

Was bedeutet das für Sie? Es bedeutet, dass Ihr Abenteuer mit höchsten Standards für Nachhaltigkeit, den Schutz der Tierwelt und die Erhaltung der atemberaubenden Schönheit der Antarktis verbunden ist.

• Arktis

Auch die Arktis, mit ihrer faszinierenden Wildnis und ihrer einzigartigen Tierwelt, steht unter besonderem Schutz. Der Betreiber dieses Schiffes ist ebenfalls Mitglied der AECO, der Association of Arctic Expedition Cruise Operators. Genau wie die IAATO in der Antarktis setzt sich die AECO in der Arktis dafür ein, dass Expeditionen nachhaltig und verantwortungsbewusst durchgeführt werden.

Die AECO entwickelt strenge Richtlinien, um die empfindlichen Ökosysteme der Arktis zu bewahren, sei es durch die Vermeidung von Umweltverschmutzung, den Schutz von Wildtieren wie Eisbären und Walrossen oder die Förderung des Respekts gegenüber den indigenen Gemeinschaften der Region. Als Teil dieser Initiative arbeiten alle Mitglieder eng zusammen, um sicherzustellen, dass auch die abgelegensten und unberührtesten Orte der Arktis intakt bleiben.

• Weitere Engagements:

Unser Expeditionsanbieter geht weit über die strengen Vorgaben von IAATO und AECO hinaus und engagiert sich leidenschaftlich für zusätzliche Nachhaltigkeitsinitiativen. Dazu zählen zum Beispiel:

• Die Ocean Victory setzt auf mehrere nachhaltige Technologien, die sowohl die Umwelt schützen als auch die Effizienz steigern:
  • Ulstein X-Bow-Design: Die besondere Form des Schiffsbugs, bekannt als X-Bow, sorgt dafür, dass das Schiff die Wellen durchschneidet, anstatt über sie zu schlagen. Das reduziert den Widerstand im Wasser, spart Treibstoff und sorgt für eine ruhigere Fahrt. Gleichzeitig werden Vibrationen und Lärm reduziert, was den Komfort für Passagiere erhöht und empfindliche Meereslebewesen schont.
  • Tier-III-Motoren: Tier-III bezeichnet einen besonders strengen Emissionsstandard der International Maritime Organization (IMO), der vorschreibt, wie viel schädliche Abgase ein Motor erzeugen darf. Die Tier-III-Motoren, die diesen Standard erfüllen, reduzieren die Emissionen von Stickstoffoxiden (NOx) drastisch. Diese NOx-Gase verschmutzen die Luft und verstärken den Treibhauseffekt. Mit dieser Technologie wird die Luftqualität verbessert, und die Umwelt wird so wenig wie möglich belastet.
  • Elektroantriebe: Dank fortschrittlicher Elektromotoren gleitet das Schiff nahezu geräuschlos durch das Wasser. Diese Technologie reduziert nicht nur den Energieverbrauch, sondern sorgt auch für eine umweltfreundlichere Fortbewegung mit minimalen Emissionen. Gleichzeitig bietet die leise Fahrt den Passagieren ein ungestörtes Erlebnis und schützt die empfindliche Tierwelt der Antarktis vor unnötigem Lärm.
• Plastikvermeidung: Einwegplastik gehört der Vergangenheit an – stattdessen erhalten Gäste wiederverwendbare Metallflaschen. In den Badezimmern finden sich Wandspender für Seife und Shampoo, sodass auf Einwegartikel verzichtet wird.

• Ethische Standards: Ein Lieferantenkodex sorgt dafür, dass alle Lieferanten sich an wichtige Werte halten – wie das Verbot von Kinderarbeit, die Garantie für faire Löhne, geregelte Arbeitszeiten und die Freiheit, Gewerkschaften zu bilden.

• Nachhaltige Produkte an Bord: An Bord wird ausschließlich Fairtrade-Kaffee und -Tee serviert. Fairtrade bedeutet, dass diese Produkte unter fairen Bedingungen für die Arbeiter*innen in den Anbauländern produziert werden – sie erhalten gerechte Löhne und arbeiten unter sicheren, menschenwürdigen Bedingungen. Zusätzlich kommen Uniformen aus biologisch angebaulter Baumwolle zum Einsatz – eine umweltfreundliche Wahl, die ohne chemische Düngemittel oder Pestizide auskommt. Auch die Pflegeprodukte sind frei von Parabenen und Allergenen, um Haut und Umwelt zu schonen.

• Nachhaltige Speisen: An Bord kommen nur Meeresfrüchte mit dem MSC-Siegel auf den Tisch. Das MSC-Siegel steht für den „Marine Stewardship Council“, eine weltweit anerkannte Zertifizierung für nachhaltigen Fischfang. Es stellt sicher, dass die Meeresfrüchte aus Quellen stammen, die den Ozeanen nicht schaden. Das bedeutet, dass der Fischfang so durchgeführt wird, dass die Fischbestände nicht überfischt werden und die Meeresökosysteme geschützt bleiben.

• Unterstützung lokaler Gemeinschaften: Der Anbieter arbeitet mit lokalen Hotels, Restaurants und Führern, um die regionale Wirtschaft zu stärken. Einnahmen aus Bord-Aktionen fließen direkt in geprüfte regionale Projekte, um lokale Arbeitsplätze zu schaffen und den wirtschaftlichen Nutzen direkt in die Gemeinschaft zu bringen.

• Respektvolle Begegnungen: Alle Reisen werden von erfahrenen Reiseleitern und Expeditionsmitarbeitern begleitet, die meist die lokalen Sprachen sprechen und sich mit den lokalen Gegebenheiten besonders gut auskennen. So wird gewährleistet, dass gute Arbeitsbedingungen vor Ort bestehen und kulturelle Begegnungen im richtigen Geist stattfinden, ohne negative Auswirkungen auf die Gesellschaften der Einheimischen. Vor dem Besuch von Gemeinschaften wird stets Beratung und Zustimmung der Einheimischen eingeholt, und es wird ein kontinuierlicher Dialog über die Form und Häufigkeit der Besuche geführt.

• Bildung und Sensibilisierung: Vorträge von Wissenschaftlern und Expeditionsteams vermitteln Wissen über Umweltschutz, kulturelle Vielfalt und die Bedeutung der Polarregionen, um verantwortungsvolle Reisen zu fördern.

• Finanzielle Unterstützung für den Schutz der Polarregionen: An Bord dieses Schiffes gibt es ein Fundraising-Programm, das Projekte unterstützt, die einen positiven Einfluss auf die Regionen haben, in denen das Unternehmen unterwegs ist. Durch Verlosungen, Auktionen und Spendenaktionen wurden bereits zahlreiche Initiativen gefördert, wie zum Beispiel: die Ocean Youth Academy, der South Georgia Heritage Trust, Plastic Change, Hookpod und die Whale and Dolphin Conservation.

• Clean Up Svalbard: Der Expeditionsanbieter ist stolz darauf, Teil der wegweisenden Initiative „Clean Up Svalbard“ zu sein. Zusammen mit anderen AECO-Mitgliedern und lokalen Organisationen setzt sich diese Initiative leidenschaftlich dafür ein, den Müll an den unberührten Stränden von Spitzbergen zu beseitigen. Jedes Jahr im Sommer werden spezielle Aufräumexpeditionen organisiert, bei denen Gäste aktiv mitwirken, um die Küsten von Plastik und Abfällen zu befreien. Diese gemeinsamen Anstrengungen haben bereits dazu geführt, dass jeden Sommer in den letzten Jahren rund 20 Tonnen Abfall von den Stränden Spitzbergens entfernt wurden.

• Energieeffizienz im Büro: Das Büro wird mit Windenergie betrieben. Dabei wird genau die Menge an sauberer Energie, die dem Stromverbrauch des Büros entspricht, aus erneuerbaren Quellen ins Netz eingespeist – ein 1:1-Ausgleich, der den gesamten Energiebedarf deckt. Zusätzlich werden energiesparende LEDs genutzt, die weniger Strom verbrauchen und eine längere Lebensdauer haben. Belüftungstimer sorgen dafür, dass die Lüftungssysteme nur dann laufen, wenn sie wirklich gebraucht werden. Recyclingpapier kommt ebenfalls zum Einsatz, um die Nutzung von frischen Rohstoffen zu minimieren. Papier, Karton, Glas und Aluminium werden sorgfältig getrennt, um die Recyclingquote zu erhöhen.

• Vielfalt und Mitarbeiterwohl: Der Expeditionsanbieter fördert eine vielfältige Arbeitsumgebung und bietet gleiche Chancen für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Das Unternehmen ermöglicht Teilzeitstellen für Mitarbeiter, die Familie oder Studium mit der Arbeit vereinbaren möchten. Im Hinblick auf die Gesundheit der Mitarbeiter bietet der Anbieter eine private Krankenversicherung, bei der auch die Kinder der Mitarbeiter mitversichert sind, und stellt sicher, dass Mitarbeiter im Krankheitsfall 80 % ihres Gehalts erhalten. Zusätzlich werden regelmäßig Stresspräventionskurse sowie Wellness-Angebote wie Yoga-Kurse und Massagen angeboten, um das Wohlbefinden und die Arbeitsbedingungen zu fördern.